El método

Resumen:

Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional. Son muy diferentes: el líder, dos chicas, el topo...

Mientras en la calle hay una manifestación de miles de personas, y después de rellenar varios formularios, los siete participantes se encuentran juntos y encerrados en una sala, esperando a que dé comienzo el proceso de selección...

Todos desconfían, unos de otros, aunque empiezan a formarse alianzas, a producirse disputas, a hacerse bromas, a conocerse los pasados de cada uno de los participantes...

Los aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cuál de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del mundo empresarial. Y así, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una lucha por el puesto de trabajo

PREGUNTAS

1) Analiza si en la película aparecen situaciones de trabajo en equipo, competición y consenso.

Si aparecen, realizan diversas pruebas en la que tienes que ayudarse  como por ejemplo decidir quién era el topo. También hay  pruebas de competición como era la que tenían que decir que podían aportar a la sociedad si el mundo tiene cambios.

2) ¿Qué opinas del método Gronholm de selección de personal? ¿Crees que existe tal método? ¿Se parece a algún método de selección que conozcas?

Este método me parece un buen método ya que hace que se pueda saber la personalidad de la persona. Yo creo que si existe ya que es la mejor forma para que un jefe conozca como son sus candidatos. No se parece a otro método que yo conozca.

3) De entre todas las pruebas realizadas para descartar los candidatos. ¿Cuál te parece más idónea? ¿Y cuál menos?

La más idónea es las que trabajando en equipo tienen que decir que pueden aportar si el sobrevivieran a una catástrofe. La menos idónea es la que tienen que decidir cuál es el topo.

El clima que se genera en la entrevista comienza con un clima de tranquilidad, al no saber cómo iban a elegir a los entrevistados. Primero pasan una etapa en la que se conocen, pero a medida que pasa el tiempo y que comienzan a ver cómo funciona el método de selección, el clima de tranquilidad pasa a ser un clima tenso y de competitividad entre todos los participantes, los cuáles luchan por el puesto con sus propias armas.

La actitud más reprochable, desde el punto de vista personal, es la actitud del tercer clasificado, el de mayor edad. Tiene una actitud chulesca y quizás demasiado confiado, con un aire de superioridad y menos preciando a algunos rivales; aunque eso sí, es de los más competitivos. La mejor actitud, siempre desde mi punto de vista, fue la actitud del que logró el puesto. Era una actitud muy tranquila, sabiendo utilizar sus armas y justificando su uso, observaba lo que pasaba y nunca perdía los nervios, sabía muy bien lo que hacía y lo que tenía que hacer.

Las mejores aptitudes son tener una base cultural extensa sobre los ámbitos en los que te presentes para lograr un puesto de trabajo, saber mínimo 2 idiomas y tener un vocabulario extenso también, utilizando expresiones cultas y tener un habla muy rico, creo que son las mejores aptitudes. Las mejores actitudes son tener buena presencia de cara a tu trabajo, ser humilde, aceptando críticas constructivas, ser optimista, simpatía y también competitividad, cosa fundamental si quieres luchar por un puesto de trabajo.

A mi parecer, los que llegaron al final eran los que mejores preparados estaban para el trabajo, aunque los eliminados previos no fueron eliminados por carencia de currículum, si no porque fueron expuestos a situaciones en las que no encajaban, o indecisiones que fueron determinantes. Aun así, los que llegaron al final era los que mejores se adaptaron a las pruebas, los que mejores aptitudes y actitudes tenían, porque todos tenían un formación profesional increíble, pero los elegidos al final fueron los que mejor se desenvolvieron en las pruebas que les hacían.

OPINIÓN PERSONAL

Me ha parecido una película muy buena y entretenida ya que así se puede saber cuáles son las actitudes y aptitudes de los distintos personajes y aprender y captar algunas de ellas para ir a alguna entrevista de trabajo.

Resumen:

Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional. Son muy diferentes: el líder, dos chicas, el topo...

Mientras en la calle hay una manifestación de miles de personas, y después de rellenar varios formularios, los siete participantes se encuentran juntos y encerrados en una sala, esperando a que dé comienzo el proceso de selección...

Todos desconfían, unos de otros, aunque empiezan a formarse alianzas, a producirse disputas, a hacerse bromas, a conocerse los pasados de cada uno de los participantes...

Los aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cuál de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del mundo empresarial. Y así, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una lucha por el puesto de trabajo

PREGUNTAS

1) Analiza si en la película aparecen situaciones de trabajo en equipo, competición y consenso.

Si aparecen, realizan diversas pruebas en la que tienes que ayudarse  como por ejemplo decidir quién era el topo. También hay  pruebas de competición como era la que tenían que decir que podían aportar a la sociedad si el mundo tiene cambios.

2) ¿Qué opinas del método Gronholm de selección de personal? ¿Crees que existe tal método? ¿Se parece a algún método de selección que conozcas?

Este método me parece un buen método ya que hace que se pueda saber la personalidad de la persona. Yo creo que si existe ya que es la mejor forma para que un jefe conozca como son sus candidatos. No se parece a otro método que yo conozca.

3) De entre todas las pruebas realizadas para descartar los candidatos. ¿Cuál te parece más idónea? ¿Y cuál menos?

La más idónea es las que trabajando en equipo tienen que decir que pueden aportar si el sobrevivieran a una catástrofe. La menos idónea es la que tienen que decidir cuál es el topo.

El clima que se genera en la entrevista comienza con un clima de tranquilidad, al no saber cómo iban a elegir a los entrevistados. Primero pasan una etapa en la que se conocen, pero a medida que pasa el tiempo y que comienzan a ver cómo funciona el método de selección, el clima de tranquilidad pasa a ser un clima tenso y de competitividad entre todos los participantes, los cuáles luchan por el puesto con sus propias armas.

La actitud más reprochable, desde el punto de vista personal, es la actitud del tercer clasificado, el de mayor edad. Tiene una actitud chulesca y quizás demasiado confiado, con un aire de superioridad y menos preciando a algunos rivales; aunque eso sí, es de los más competitivos. La mejor actitud, siempre desde mi punto de vista, fue la actitud del que logró el puesto. Era una actitud muy tranquila, sabiendo utilizar sus armas y justificando su uso, observaba lo que pasaba y nunca perdía los nervios, sabía muy bien lo que hacía y lo que tenía que hacer.

Las mejores aptitudes son tener una base cultural extensa sobre los ámbitos en los que te presentes para lograr un puesto de trabajo, saber mínimo 2 idiomas y tener un vocabulario extenso también, utilizando expresiones cultas y tener un habla muy rico, creo que son las mejores aptitudes. Las mejores actitudes son tener buena presencia de cara a tu trabajo, ser humilde, aceptando críticas constructivas, ser optimista, simpatía y también competitividad, cosa fundamental si quieres luchar por un puesto de trabajo.

A mi parecer, los que llegaron al final eran los que mejores preparados estaban para el trabajo, aunque los eliminados previos no fueron eliminados por carencia de currículum, si no porque fueron expuestos a situaciones en las que no encajaban, o indecisiones que fueron determinantes. Aun así, los que llegaron al final era los que mejores se adaptaron a las pruebas, los que mejores aptitudes y actitudes tenían, porque todos tenían un formación profesional increíble, pero los elegidos al final fueron los que mejor se desenvolvieron en las pruebas que les hacían.

OPINIÓN PERSONAL

Me ha parecido una película muy buena y entretenida ya que así se puede saber cuáles son las actitudes y aptitudes de los distintos personajes y aprender y captar algunas de ellas para ir a alguna entrevista de trabajo.

El jardinero fiel

RESUMEN

 Justin es un diplomático británico que vive en Nairobi (Kenia), y al que le gustan las plantas. Un día su esposa, una gran activista llamada Tessa, es asesinada, y empieza una investigación para vengarse, en la que descubre que ella había destapado una trama internacional de corrupción en la industria farmacéutica.

Justin decide limpiar el nombre de su mujer, ya que la acusaban de infidelidad, y honrar su memoria acabando lo que ella empezó. Para ello, debe aprender cómo funciona el mundo de la industria farmacéutica y descubrir los acuerdos entre el gobierno de Kenia y el de su país. Así, se da cuenta de que el asesinato de su mujer tiene que ver con un medicamento contra la tuberculosis que se estaba probando en la población de Kenia, con importantes efectos secundarios que la compañía farmacéutica había intentado ocultar enterrando los cadáveres de las víctimas en fosas comunes.

Al final, cuando ha desenmascarado a Gran Bretaña, Justin va al lugar donde había encontrado el cadáver de Tessa, sabiendo que lo iban a matar.

TEMAS DE REFLEXIÓN

- Asesinan a Tessa porque ha descubierto que ciertas compañías farmacéuticas estaban utilizando a la población de Kenia para probar su medicamento contra la tuberculosis, y estaban ocultando las graves consecuencias que tenía, llegando incluso a morir muchos de los enfermos.

Justin tenía una actitud pasiva mientras que Tessa estaba totalmente comprometida con el objetivo de cambiar las cosas en África. Cuando Tessa muere y Justin escucha los rumores sobre una infidelidad, decide limpiar el nombre de su mujer y acabar con el trabajo que ella había empezado, comprometiéndose completamente.

Reino Unido comprueba si sus medicamentos son efectivos en población que, supuestamente, no importa si muere o no, porque iban a morir de todos modos.

Kenia, recibe dinero. En realidad, sólo los gobernantes reciben ese dinero, a cambio de que su población sean las ratas de laboratorio.

- Por supuesto que sí. Los humanos somos personas ante todo y tenemos nuestros derechos, no nos pueden tratar como ratas de laboratorio, no son quiénes para hacerlo, y desgraciadamente, esto ocurre en algunos casos y nadie se ha atrevido a denunciarlo.

- La primera frase hace referencia en que sale más rentable para una empresa que, al experimentar determinados productos utilizando como cobayas a algunas personas y dichas personas mueren, ocultarlo que sacarlo a la luz, ya que si lo sacan a la luz, debido a la autopsia se darían cuenta que han utilizado a una persona de cobaya, violando sus derechos, lo cuál supondría la ruina para esa empresa.

La segunda se hace referencia en que las empresas son, ante todo, empresa, es decir, los empresarios lo único que les importa es sacar beneficio de cualquier cosa, incluso de graves epidemias como la que cita esta frase, y utilizan propaganda barata para hacer creer que sus productos curarán o cubrirá las necesidades de las personas y así aumentar sus beneficios.

- Los países pobres no pueden depender de sí mismos, porque si lo hicieran, no tendrían los recursos mínimos para seguir adelante y levantar el país. Por tanto, necesita la solidaridad de países más potentes, pero claro, necesitan solidaridad, cosa que escasea en muchos países… Cuando un país potente ayuda en dicho modo a uno más pobre, el país potente pedirá algo a cambio, y normalmente suelen ser materias primas, y también pueden interpretar esa solidaridad como dominio sobre el país, cosa que también suele pasar muy a menudo.

- En los artículos se demuestra como la solidaridad de los países más ricos se acaba convirtiendo en un dominio y sometimiento innatural sobre el país más pobre, llegar a casos extremos como la utilización de una persona como rata de laboratorio y querer ocultarlo, sin tener en cuenta las consecuencias que tendrá en el país pobre y en las familias de esos fallecidos.

OPINIÓNES PERSONALES

Luis Ravira - Me ha parecido una película interesante, porque denuncia una realidad escondida. Hoy en día, los países desarrollados utilizan a los países más pobres como medio para desarrollar sus avances médicos. Justin demuestra el amor y la confianza que tiene hacia su mujer.

Red Social

¿QUÉ ES FACEBOOK?

Facebook es un sitio formado por mucha redes sociales relacionadas con una escuela, universidad, trabajo, religión...
La gente utiliza facebook para mantenerse al día con sus amigos o compañeros compartiendo fotos, enlaces, vídeos, etc. Cualquier persona puede hacerse miembro de facebook , lo único que se necesita es una dirección de correo electrónico.
En cuanto a privacidad, tienes control sobre cómo quieres compartir tu información  sobre quién puede verla. La gente sólo puede ver los perfiles de amigos confirmados

RESUMEN.
La película trata sobre cómo se hizo una de las redes, si no la más, importante del mundo. Habla de un chico llamado Mark Zuckerberg, el cual era una promesa de la informática, y gracias a la idea de tres jóvenes que querían fusionarse con él para obtener éxito, él solo por su cuenta forma lo que es ahora Facebook.

Pero para ello pasa por varios problemas, como las dos demandas, uno de los jóvenes que querían formar una asociación con él, y otra de su mejor amigo, el cual se siente utilizado ya que no le tomaba en cuenta sus aportaciones y sus consejos, solo le interesaba el dinero que le proporcionaba. La película también narra cómo este chico se va haciendo más famoso y como va dándose a conocer y a conseguir dinero, pidiendo consejos a un gran empresario muy cotizado. Al final, el chico se siente arrepentido porque se dejó guiar por este último empresario, perdiendo así a su mejor amigo.

El eslogan de la película hace referencia a que este chico comienza a tener éxito y a ser reconocido, pero aún así sigue teniendo varios enemigos, como los jóvenes que querían asociarse a él, y su mejor amigo también. Este eslogan quiere decir que aunque seas muy conocido, siempre vas a tener a gente que quieran boicotearte algún acto que hayas hecho y haya sido muy reconocido.

OPINIONES PERSONALES.

Luis Ravira ->  Mi opinión sobre la película es que muestra como un joven que se le da bien la informática, consigue hacerse conocer en todo el mundo, y la manera en la que lo hace, siempre desde su casa o en casa de compañeros, nunca en una empresa con gran poder ni nada. También muestra como cuesta llegar a ser lo que este chico llega a ser, la originalidad que tiene y las cosas que gana y pierde durante el recorrido que hace hasta llegar a la fama.

A) LA IDEA DEL NEGOCIO.

- Al mercado del ocio, la necesidad de relacionarse con los demás. La iniciativa por formar la red social es de Mark Zuckerberg, influenciado por los gemelos y con la ayuda económica de su mejor amigo. Una capacidad económica no muy alta, ya que su amigo comenzaba a ser empresario y le concedía los créditos que él le pedía.

- Se basa en la red Harvard Conection y en la idea que le concede los gemelos.

- La capacidad de relación entre los individuos que tuvieran una cuenta en Facebook. Podían agrgar a quiénes quisieran, subir fotos, hablar con quiénes quisieran, informar sus datos personales… eso era algo nuevo.

B) EL EMPRENDEDOR.

- Mark Zuckerberg: creatividad, iniciativa, confianza y seguridad en sí mismo y ambición en el ámbito personal, y formación técnica en el profesional. Son sus características porque él es el que da la idea, el que tiene la iniciativa y la ambición en salir a delante con este proyecto, buscando contactos para poder sacar el proyecto.

- Sean Parker: dinamismo en la toma de decisiones, facilidad en el desarrollo de las relaciones personales e interpersonales e independencia en el ámbito personal y formación empresarial y experiencia profesional previa en el ámbito profesional. Estas son sus características porque es el empresario que aporta nuevas ideas a la creación de Facebook y de alguna manera se asocia con Mark Zuckerberg.

Se asocia más esa idea a Mark Zuckerberg, ya que aunque él la idea la saca con ayuda de los gemelos, es el que lleva adelante este proyecto, el que tiene ambición y el que en definitiva, con ayuda de Sean Parker y de sus amigos, llega a crear Facebook.

Con la salida en bolsa de Facebook, los creadores quieren obtener más beneficio del obtenido, antes de que se le amplíe el capital y puedan seguir obteniendo un porcentaje de sus acciones.

También lo hacen porque ven en ello una oportunidad de seguir expandiéndose y, al fin de al cabo, llegar a ser los empresarios de esta red social.

OPV: Estas siglas significan Oferta Pública de Venta y se refieren a una operación que realiza una empresa como paso previo a la salida a Bolsa, para colocar sus acciones.
Ampliación del capital: Una ampliación de capital es una operación financiera encaminada a incrementar los recursos propios de una sociedad con objeto de poder financiar nuevas inversiones.
Broker: Actúa como intermediario entre compradores y vendedores de negocios. Es responsable de conjuntar a dichas partes y su objetivo es vender negocios.
Nasdaq: Acrónimo de National Association of Securities Dealers Automated Quotation, es la bolsa de valores electrónica automatizada más grande de Estados Unidos.
Empresas puntocom: Son todas las empresas que tienen su origen en Internet.